まずは、お疲れ様でした&お帰りなさい
――松岡さん お帰りなさい!!船の上でもインタビューさせていただいたり、ほんとありがとうございました&お疲れ様でした!!
帰ってきました!世界一周をまさかの二周連続、累計6か月・・・長かったですがとても充実の日々でした。
――海外一回もいってない松岡さんがいきなり何十か国もいかれるなんて正直すごすぎますね。
こんな機会いただいてありがたいです。
――「ポラリスクルーズ」は世界一周船旅の船の中でリハビリしながら歩ける元気なご自分を取り戻していただくプログラムです。【乗る時は車椅子、おりる時は自分の足で】がコンセプトのポラリスの自費事業の一部です。詳細は以下過去の記事を参照ください。
帰ってきました!世界一周をまさかの二周連続、累計6か月・・・長かったですがとても充実の日々でした。
――海外一回もいってない松岡さんがいきなり何十か国もいかれるなんて正直すごすぎますね。
こんな機会いただいてありがたいです。
――「ポラリスクルーズ」は世界一周船旅の船の中でリハビリしながら歩ける元気なご自分を取り戻していただくプログラムです。【乗る時は車椅子、おりる時は自分の足で】がコンセプトのポラリスの自費事業の一部です。詳細は以下過去の記事を参照ください。
ポラリスクルーズをあらためてご紹介
「ポラリス×クルーズ」がついに出航!ご利用者様との船の旅へ - ポラリスウォーク|自立支援介護でキラッと輝く「ひと」を紹介するメディア

世界一周しながら人生を取り戻す「ポラリス×クルーズ」が4月13日に出航しました。海の上の特別な空間で自立支援型介護のサービスに取り組むスタッフに感想やこれからの展望をインタビューしました。
ポラリスウォークでのクルーズ特集記事
過去の経歴とポラリスに入ったきっかけ
――毎度おなじみ、取材する方の入社前の過去掘り起こしコーナーです。何度か飲みに行ったりさせていただいてますが、松岡さんの過去の経歴を何も知らない、、教えてください!!
一社目は食品の卸と営業をしていました。(ゴルフ場のレストランなどがメインのお客様でその他おみやげ冷凍肉を空港に卸したりなど)お得意先の業界が独特だったので、一新したいと思い、業界転向しました。次からが介護です。
長男が生まれたタイミングで介護業界へきました。
私の母はヘルパー資格をとるための講師をしていたり、、父は介護用品のメーカーにいて違和感なく入りました。
福祉用具を売る仕事だったらできるかなと思い、ヘルパーをとって、福祉用具相談員をとったがすぐに見つからず
現場からの求人はいっぱいあった 現場を知らないと売れないなと思い現場に就職。
息子の世話をしていたので、高齢者のおむつをかえるのも意外とできる!と思って取り組んでいました。
特別養護老人ホームで7年間2か所でお世話になりました。
その後、ユニット型施設に転職しました。
自由がなく外出も付き添いがいる監視状態が強く、元気なご利用者様もしんどいと漏らすような施設で・・・
3年いて正直、施設は高齢者の人生最後に行きつく場所としてはなかなか大変そうだと思いました。
こういった施設に入らないようになんとかできたらいいのにな。
入りそうな人をもしかしたら救えるかもしれない。
自由にできる施設はテレビに出てみたりしていたがなかなか踏み切れない施設の方が多い。夜勤1名 施設職員もいなくなる、なかなか現実的には大変なんだとは思います。
一社目は食品の卸と営業をしていました。(ゴルフ場のレストランなどがメインのお客様でその他おみやげ冷凍肉を空港に卸したりなど)お得意先の業界が独特だったので、一新したいと思い、業界転向しました。次からが介護です。
長男が生まれたタイミングで介護業界へきました。
私の母はヘルパー資格をとるための講師をしていたり、、父は介護用品のメーカーにいて違和感なく入りました。
福祉用具を売る仕事だったらできるかなと思い、ヘルパーをとって、福祉用具相談員をとったがすぐに見つからず
現場からの求人はいっぱいあった 現場を知らないと売れないなと思い現場に就職。
息子の世話をしていたので、高齢者のおむつをかえるのも意外とできる!と思って取り組んでいました。
特別養護老人ホームで7年間2か所でお世話になりました。
その後、ユニット型施設に転職しました。
自由がなく外出も付き添いがいる監視状態が強く、元気なご利用者様もしんどいと漏らすような施設で・・・
3年いて正直、施設は高齢者の人生最後に行きつく場所としてはなかなか大変そうだと思いました。
こういった施設に入らないようになんとかできたらいいのにな。
入りそうな人をもしかしたら救えるかもしれない。
自由にできる施設はテレビに出てみたりしていたがなかなか踏み切れない施設の方が多い。夜勤1名 施設職員もいなくなる、なかなか現実的には大変なんだとは思います。
ポラリスへ入社 最初は手探りに頑張った日々
2012年に入社、ポラリスにいて丸12年になります。最初は小林事業所に入りました。
その後、山手台事業所の体制がいれかわるということで主任の任命をうけ異動しました。
自立支援介護もまだ正直手探り状態で、時間かかるといった文化でした。
売上が落ち込んでて数字をあげないといけない、何をどうしたらいいかわからない、、
いたはずの所長が出勤できなくなった突然いなくなってしまってその際、所長をやるしかなくなって何もわからない中所長になりました。
でも不思議と売上があがってきたんです。自立支援介護を丁寧に教えるなども会社でもやっていき、パワリハ動作サポートや正しい姿勢などもきっちりしてきました。屋外歩行もやり当時の山手台では2キロ歩けたら外を歩くなどをやっていました。”あそこいったら歩けるようになる”と評判がたちご利用者様が増えていきました。
(ただ自分自身の大きな反省もいろいろあり、、反省の日々でした)
山手台の所長を5年間やった頃泉町事業所に異動、その後また山手台にかえってから、山口町事業所へ異動し、ある方を次の所長に育成するミッションで半年従事しました。
その後、本部に異動、内部監査業務をする部門に異動し、リーガロイヤルの自費事業所や、事業所応援をする支援室と兼務となりました。
そして加古川事業所というところがニューオープンするタイミングで1年所長をし、そのあとは、出張族人員のように、高山、出雲、三重、羽田萩中 など全国を転々としました。要所要所適格に教えることは向いているので現場所長でいるときよりもこういった業務の方が自分には適性を感じます。
今でも、ぶれないことは「ご利用者様を元気にしたい」ということ、
こんなことに入るはずじゃなかった人生台無しにされた人をつくらないということ、
ここだけは一貫してかわらないです。
介護技術については、自分の動きとの違いはどうか、麻痺の方がPウォークをしたときの足の動作、どうやったら歩きやすいか考え、動作指導をしています。自分の動きを説明をしてバランスをみていくことに注力しています。
もともとラジオなども分解して中身を知りたいタイプでした。また内部監査室の上司の無津呂さんから、動きを分解してそれを教えていくんだと教わりそれを実践しています。
やっつけでマシンにのせてパワーリハビリしているだけでは 改善はされない。何のために来てもらっているかを考え、元気にしていくことにぶれず丁寧にご利用者様に向き合いって行く、ポラリスは、どこにいても、ずっとこれにつきますね。
その後、山手台事業所の体制がいれかわるということで主任の任命をうけ異動しました。
自立支援介護もまだ正直手探り状態で、時間かかるといった文化でした。
売上が落ち込んでて数字をあげないといけない、何をどうしたらいいかわからない、、
いたはずの所長が出勤できなくなった突然いなくなってしまってその際、所長をやるしかなくなって何もわからない中所長になりました。
でも不思議と売上があがってきたんです。自立支援介護を丁寧に教えるなども会社でもやっていき、パワリハ動作サポートや正しい姿勢などもきっちりしてきました。屋外歩行もやり当時の山手台では2キロ歩けたら外を歩くなどをやっていました。”あそこいったら歩けるようになる”と評判がたちご利用者様が増えていきました。
(ただ自分自身の大きな反省もいろいろあり、、反省の日々でした)
山手台の所長を5年間やった頃泉町事業所に異動、その後また山手台にかえってから、山口町事業所へ異動し、ある方を次の所長に育成するミッションで半年従事しました。
その後、本部に異動、内部監査業務をする部門に異動し、リーガロイヤルの自費事業所や、事業所応援をする支援室と兼務となりました。
そして加古川事業所というところがニューオープンするタイミングで1年所長をし、そのあとは、出張族人員のように、高山、出雲、三重、羽田萩中 など全国を転々としました。要所要所適格に教えることは向いているので現場所長でいるときよりもこういった業務の方が自分には適性を感じます。
今でも、ぶれないことは「ご利用者様を元気にしたい」ということ、
こんなことに入るはずじゃなかった人生台無しにされた人をつくらないということ、
ここだけは一貫してかわらないです。
介護技術については、自分の動きとの違いはどうか、麻痺の方がPウォークをしたときの足の動作、どうやったら歩きやすいか考え、動作指導をしています。自分の動きを説明をしてバランスをみていくことに注力しています。
もともとラジオなども分解して中身を知りたいタイプでした。また内部監査室の上司の無津呂さんから、動きを分解してそれを教えていくんだと教わりそれを実践しています。
やっつけでマシンにのせてパワーリハビリしているだけでは 改善はされない。何のために来てもらっているかを考え、元気にしていくことにぶれず丁寧にご利用者様に向き合いって行く、ポラリスは、どこにいても、ずっとこれにつきますね。
クルーズに挙手 いざ乗船 そして実際のやりがいは?
――クルーズ挙手したときの心境はいかがでしたか?
立ち位置的にほぼほぼ事業所応援、たまに開業支援 暇ではが余裕があるというタイミングでした。
誰もいかないよな?と思っていました。そして私は人生で海外にいったことがありません。
最初で最後のチャンスかもと思い、思い切って手を挙げました。
(その後の感想は前の記事参照 上記にリンクあり)
そもそもの目的では、船に乗り海外にいく、サービス提供は港に寄っている日以外はご利用者様に接します。
最初の117便では、代表(当社社長)とカンファレンスしたり最後サービスつくっていきました。いまだに整っていない部分もありまる。
クルーズは現在3回目119便、今回も12/10から3人のスタッフが乗船して今、アフリカ大陸に向けてインド洋を進んでいます。
関わる全部が新しいので新しいことが好きで人とつながりたい好奇心があれば本当にはまる職務です。
介護保険でできない制限、船は自費サービスなんで アイディア次第でいろんなことができます。
企画提案も実現できますし、今後船の中に他の介護職経営者が乗って教えるような機会もつくっていく予定です。
自立支援介護のことしゃべる会なども実践し(体験や利用をとるために)プチ学会のようなものもできます。
(改善した事例を紹介する感じでそんなに大変ではありません)
クルーズを経験して、ご利用者様に対して説明の言い方をかえたり、丁寧になりました。
研修もわかる言葉で伝わること徹底してスタッフにも注意しました。専門用語使うと一気にわからなくなるため、伝える技術があがった気がします。
自立支援介護の毎日の合宿型、ご利用者様変化が見えます。自分がさぼったら回復も遅れるなと実感もしました。
「今日はPウォークしんどそうだから短くしましょうね」ではなく➡「どうしてもしんどかったらにしましょうね。」
と誘導し、なんとか加速度的に改善があげていけます。
立ち位置的にほぼほぼ事業所応援、たまに開業支援 暇ではが余裕があるというタイミングでした。
誰もいかないよな?と思っていました。そして私は人生で海外にいったことがありません。
最初で最後のチャンスかもと思い、思い切って手を挙げました。
(その後の感想は前の記事参照 上記にリンクあり)
そもそもの目的では、船に乗り海外にいく、サービス提供は港に寄っている日以外はご利用者様に接します。
最初の117便では、代表(当社社長)とカンファレンスしたり最後サービスつくっていきました。いまだに整っていない部分もありまる。
クルーズは現在3回目119便、今回も12/10から3人のスタッフが乗船して今、アフリカ大陸に向けてインド洋を進んでいます。
関わる全部が新しいので新しいことが好きで人とつながりたい好奇心があれば本当にはまる職務です。
介護保険でできない制限、船は自費サービスなんで アイディア次第でいろんなことができます。
企画提案も実現できますし、今後船の中に他の介護職経営者が乗って教えるような機会もつくっていく予定です。
自立支援介護のことしゃべる会なども実践し(体験や利用をとるために)プチ学会のようなものもできます。
(改善した事例を紹介する感じでそんなに大変ではありません)
クルーズを経験して、ご利用者様に対して説明の言い方をかえたり、丁寧になりました。
研修もわかる言葉で伝わること徹底してスタッフにも注意しました。専門用語使うと一気にわからなくなるため、伝える技術があがった気がします。
自立支援介護の毎日の合宿型、ご利用者様変化が見えます。自分がさぼったら回復も遅れるなと実感もしました。
「今日はPウォークしんどそうだから短くしましょうね」ではなく➡「どうしてもしんどかったらにしましょうね。」
と誘導し、なんとか加速度的に改善があげていけます。
船では、3週間で5人以上2キロ歩けるようになりました。
陸なら早くても3ヶ月はかかると思います。
代表の運動プログラムの考え方も直接ご指示がきけて実践できたことも船の上での大きな価値でした。
船に乗って再確認 個別の方向性や見立てができました。そういう意味では計画表のスキルもぐんと上がると思います。
水分だけでよくなるなんてほんと?という疑問や、
プレッシャーかかると逃げたくなる気持ちなど陸にいたネガティブな気持ちもクリアになります。
2回目の118便では、知識経験がレベルアップしていることを自分でも実感しました。
体験や相談でお答え
お食事会場であうときなどに、 「●●様(お名前をきちんと伝えて)その後どうですか?」と船でお声がけ。
通常今のデイではあまりできないですが、2キロ歩けるようになったら7階のデッキを屋外歩行として歩きます。
寄港地もオプション料金をいただき、クルーズのツアーに参加同行し観光に一緒にいきます。
自由行動も計画していただきたものに同行しました。
前の便では合計50時間同行させていただきました。
親子のご利用者様 全部の港を降りてご自分でツアー企画してくださったのでそれに一緒にご同行しました。
最初5時間は昼無しだったのですが、ニューヨークで、他のスタッフが16時間同行、晩はワインを一緒に飲んだり、ご利用者様とかなり身近な存在にもなれます。
対応気を付けなくてはいけないですが、近しい関係になれ、より親身になれます。
下船してお別れしてからも、ご利用いただいた方からもご連絡したり関わりがとても深くなれます。
能動的に自分でやっていく、関わっていく、ここさえ勇気をもてば、あとは想像通りのやりがいと旅行というご褒美が待っていました。
陸なら早くても3ヶ月はかかると思います。
代表の運動プログラムの考え方も直接ご指示がきけて実践できたことも船の上での大きな価値でした。
船に乗って再確認 個別の方向性や見立てができました。そういう意味では計画表のスキルもぐんと上がると思います。
水分だけでよくなるなんてほんと?という疑問や、
プレッシャーかかると逃げたくなる気持ちなど陸にいたネガティブな気持ちもクリアになります。
2回目の118便では、知識経験がレベルアップしていることを自分でも実感しました。
体験や相談でお答え
お食事会場であうときなどに、 「●●様(お名前をきちんと伝えて)その後どうですか?」と船でお声がけ。
通常今のデイではあまりできないですが、2キロ歩けるようになったら7階のデッキを屋外歩行として歩きます。
寄港地もオプション料金をいただき、クルーズのツアーに参加同行し観光に一緒にいきます。
自由行動も計画していただきたものに同行しました。
前の便では合計50時間同行させていただきました。
親子のご利用者様 全部の港を降りてご自分でツアー企画してくださったのでそれに一緒にご同行しました。
最初5時間は昼無しだったのですが、ニューヨークで、他のスタッフが16時間同行、晩はワインを一緒に飲んだり、ご利用者様とかなり身近な存在にもなれます。
対応気を付けなくてはいけないですが、近しい関係になれ、より親身になれます。
下船してお別れしてからも、ご利用いただいた方からもご連絡したり関わりがとても深くなれます。
能動的に自分でやっていく、関わっていく、ここさえ勇気をもてば、あとは想像通りのやりがいと旅行というご褒美が待っていました。
次の便のクルーを募集します!
今年4月から始まったポラリスクルーズですが、外国の港に寄る日以外はサービス実施をするので毎日ご利用者様とお会いしてその中で変化を感じられるのは非常に有意義でした。体力に自信が無かった方がパワーリハビリとPウォークを続けるうちに表情が変わり、降りた港で買い物をしながら2㎞以上歩けるようになったり、ずっと様々な事に奥様の介助が必要だった片麻痺の方がお風呂での動作が自立したり。合宿型ならではの改善を学ぶことが出来ました。
反面、自身の生活では3か月のほぼ共同生活なので気持ち的にしんどくなる事やたまに船酔いで苦しむ事もありました。でもそのおかげで自主性、社交性、協調性などはより磨かれたと思います。
ポラリスクルーズが始まったばかりなのでまだまだ確立できてない部分もあり、新たな事に取り組んでいくのはやりがいを感じています。また外国の地に降りて異国の文化に触れることもとても有意義な時間でした。
今回も12/10から3人のスタッフが乗船して今、アフリカ大陸に向けてインド洋を進んでいます。
来年2025年も4月、8月、12月と出航予定があります。
・4月23日~8月7日北欧&アラスカコース
・8月19日~12月5日地中海・中南米・南太平洋コース
・12月14日~3月30日南太平洋・南米・アフリカコース
クルーズ乗船に興味があれば是非当社の支援室求人にいったんご応募ください。
迷っている方いらっしゃいましたら、私にどんなことでも聞いてください。体験談もお伝えできます!
ご応募お待ちしております!!
反面、自身の生活では3か月のほぼ共同生活なので気持ち的にしんどくなる事やたまに船酔いで苦しむ事もありました。でもそのおかげで自主性、社交性、協調性などはより磨かれたと思います。
ポラリスクルーズが始まったばかりなのでまだまだ確立できてない部分もあり、新たな事に取り組んでいくのはやりがいを感じています。また外国の地に降りて異国の文化に触れることもとても有意義な時間でした。
今回も12/10から3人のスタッフが乗船して今、アフリカ大陸に向けてインド洋を進んでいます。
来年2025年も4月、8月、12月と出航予定があります。
・4月23日~8月7日北欧&アラスカコース
・8月19日~12月5日地中海・中南米・南太平洋コース
・12月14日~3月30日南太平洋・南米・アフリカコース
クルーズ乗船に興味があれば是非当社の支援室求人にいったんご応募ください。
迷っている方いらっしゃいましたら、私にどんなことでも聞いてください。体験談もお伝えできます!
ご応募お待ちしております!!
まとめ
松岡さんの熱いリアルなメッセージ、
松岡さんの過去のキャリアのお話なども拝聴でき、さらにこれらの経験でここにたどり着かれたんだなと圧巻でした。
松岡さんはリーダーですので重厚なキャリアでいらっしゃるのですが
一般スタッフは気負いなく、是非是非気楽に乗船スタッフを目指していただけたらと思います。
社内社会からの乗船希望お待ちしております。
(クルーズに乗っていない期間や研修はデイサービスでの勤務となります。)
松岡さんの過去のキャリアのお話なども拝聴でき、さらにこれらの経験でここにたどり着かれたんだなと圧巻でした。
松岡さんはリーダーですので重厚なキャリアでいらっしゃるのですが
一般スタッフは気負いなく、是非是非気楽に乗船スタッフを目指していただけたらと思います。
社内社会からの乗船希望お待ちしております。
(クルーズに乗っていない期間や研修はデイサービスでの勤務となります。)
ポラリスクルーズ乗船希望の方の求人入口

介護職、看護職、機能訓練指導員の方で未来のポラリスクルーズ乗船希望の方
こちらからご応募ください。
まずは最寄り事業所か、宝塚の寮にはいっていただき研修スタートです!
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